选自《职业生涯发展与规划》。由布拉德利·理查森（Bradley Richardson）＆布鲁斯·图利苷（Bruce Tulgan）1997年提出。

①学习行业知识，增加对文化的理解。尽可能了解所有与新的工作组织有关的信息。

②学习单独工作。新技术——网络、电子邮件、传真、手机——已经使办公室的界限发生了变化。为此，从某种意义上说，你可以选择任意的工作场所，这似乎与我们说的“团队”或“工作小组”的概念相冲突。这是比较超前的话题。

③做自己的公关助手。多与人交流，主动把你的工作、观点、文章呈现给大家，让人们知道你正在做什么，工作进展到什么地步。甚至建议，维护和更新你的网页。

④发展关系网络。维持人际接触，获得新的工作机会，这不是不忠的举动。常言说，多一个朋友多一条路。

⑤超越关系网络。努力与那些为公司创造价值的个人建立长期的人际关系，从而改善自己的生涯环境。实质上是更进一步的拓展关系网络。

⑥重塑你的角色。当你对组织形成一套系统的观点之后，你就能够看清自己在组织中的位置、价值，可以根据行业趋势、自己的技能和兴趣、组织的需要，重新设计你的工作，创造性地为组织贡献自己的价值，将为你职业生涯的长远发展注入活力。通俗讲，就是不断认识自我，发掘潜力，与时俱进，创造性地工作。

⑦不要抱怨杂务。很简单，大多数人都不是从顶层作起的，所以一开始不要好高骛远。胡锦涛的职业生涯不过是从辅导员开始的。工作言语：铜头铁嘴飞毛腿。

⑧做你喜欢做的事很重要。从长远角度讲，你职业生涯的基础是做你所感兴趣的事。这一点很重要，如果你的第一份工作并不能真正使你快乐，你很有可能做不好。实际上，计划经济时代，人们不能按个人兴趣选择工作，多数情况下是组织分配。人才学讲，人才资源的配置有个人设计，也存在社会设计。不少人对此体会很深。

⑨做好项目管理。美国一项研究发现，35%从事管理的大学毕业生报告说，自己在第一份工作中的任务之一是规划和执行一个项目。所以我们的毕业生有必要事先接触、熟悉、掌握项目管理的知识和要求。

⑩多项任务同时进行。想办法同时做好几件事情，这需要一定的能力，多锻炼是能够做到的。我们太有这方面的经历了。