又做绩效。

主动请求增加的“Utopia”查看以前的绩效，突然发现一个可笑的问题：头几次绩效，都有一条“主动请求增加工作分配……”云云。这真是一个不切实际的“理想国”。同kan哥所批判的提倡加班一样，一个正常工作分配下的工作日程，应该是充实而效率的，在“80%”以上即可算得上我所谓的充实。若有20%剩余，应该为自我调节的事情。如果有人手头的早就做完而迫不及待希望增加许多新的任务，那必定是给这人的任务分配乃至岗位分配出现了重大问题。如果有人手头的都没做完就希望增加新的任务，那就问题更大了，正应了“考哪个做哪个”的话。

从质的极端走向量的极端现在脱开以前的想法，又走向另一个极端了。从前提倡的是些没法量化的，现在又过分强调量化，变成了机器和工具。

绩效是惩罚？xian哥一直抱怨说：他们总觉得绩效就应该扣点什么。是的，当我看到过去的“特别创意贡献”居然算在100%之内，就不得不承认他所提的原来一直根植于传统之中。