突然想起来做这件事： Zhanzhao：公开塑造的是豪爽护犊识才等方面，偶尔掩盖不了心胸的狭窄。 Alex：尽力灌输自己的价值观和方法论，常常为别人的跟不上节奏着急，坦言喜欢举一反三的聪明下属。原因是他觉得自己受到了更好的教育，急于证明更好的教育能带来更高的效率和更多的利润。 frank：只有所有人都证明了机体在良好运转，才相信机体真的在良好运转。在未达到这一点之前，管理过细。 echo：在信任或不信任下属之间摇摆，识别和应对紧急任务稍差，但很得人心。如沐春风的管理风格。 fan：只要各个位置上有人在做就好。优点：事情在推进。不足：人的位置合适与否不知。 ChenZh：与Alex一样尽力灌输自己的价值观和方法论，但出发点不同。他追寻的是服，一旦觉得下属和自己思路相通，则不介意表现出自己不为人知的一面。 pei：第一要务是了解核心，以此为依据分配。